对不起,我不会!

这个标题是一个故事,一个不可思议的职场故事,14年职场经历,前所未有的经历。

几年前,刚从北京回来那会,被北京快节奏所感染,那种做事干脆,不惧得罪,只要和工作有关,就一定要坚持原则,马虎不得,只要有一点不理想的声音,那都要怼回去。前几年所呆的几家公司,真的是经常和同事闹得面红耳赤,针锋相对。经历了程序员要拿椅子拍我,经历了为了一些细节的语言PK,但似乎没有闹到如今这种,完全不想说话的局面。

到了2015年,渐渐的学会收敛,学会把棱角磨平,学会控制一部份情绪,从那年开始,渐渐的不再有争吵,不再为了工作去得罪人,必竟都是打工的,没必要互相为难。

到了2019年,开始学习更好的融入职场,以为自己不再是那个曾经脾气火爆的人,也感觉自己似乎运气不错,来到了一家无小人,无办公室政治的团队,特别和谐,直到今天,我终于明白,我想简单了,只要没有合作,那一切都可以风平浪静,有欢声笑语,也会有那句我特别喜欢的“家和万事兴”。

一开始,能合作到的同事,没有很深的合作,对于他们寻求帮助,我也是没有任何拒绝,无论是电脑故障,还是office办公,一切他们处理不了不会的,我都是随叫随到,关系无比融洽,当时的工作很轻松,做着不需要任何人帮助的事情,自己在那深度的研究细节的东西,就感觉这公司我一定会呆很久。

你私下再怎么认真,也需要有老板懂的成就,否则,你就是在玩。在调整了工作后,我变得更加忙碌,更加疲劳,一个人去做很多事,开始也还算顺手,自己能解决的事情,从来不求别人,这是我一直的工作方法。自认为个人能力很强,总会应付过来,可能是因为你曾经帮助过的职场小白,在你没看到他有多么成功的时候,有一天被任命监督你的工作时,你开始暴躁,开始不理解,凭什么一个废物却能监督我?开始有叛逆情绪,这也许就是不信任,我就是这样性格的人,明明我想把事情做好的时候,你不信任我,派人监督我,我一定会反击。

一个平庸的人,是永远比不过积极向上的人,矛盾也就此产生,爆发了一系列的问题。提高了嗓门,情绪不可控制,突然的指令,一个不可能完成的任务分配下来,积极的人在简单的思考后,寻求平庸的人给些帮助,希望在配合后,可以挑战这个不可能完成的任务。被平庸的人拒绝,是啊,一个没有责任心的人,和他又没有关系,他不做老板不会说他,他做了也没什么好处吧?就这样,积极的人,只能硬着头皮按步就班的去完成,只能尽力吧,这就是一切后来故事的导火索,因为平庸的人已经触碰了积极人的底限,从此,积极的人开始对平庸的人没有任何好印象,也就开始极端起来。后来的工作,积极的人把平庸的人带进了坑,似乎这个坑原本只是积极人做事的态度,却没想到,战火越来越浓。

成功者找方法,失败者找借口。也许这就是碗鸡汤,他可能适用于优秀的团队,无需这句话,优秀的团队自然就会去做。很多事情,还需要别人去教,那只能说,庸才!在我14年的职场生涯,我脑海中,一直存在一个观念,要给别人带来方便,怎么让别人更轻松的工作,让别人不需要太纠结因为你工作的不认真而让他感觉苦恼。那天确实是我方法用错了,私下说也许依旧会有战火,但不会那么严重。一切都是有原因的,因为瞧不起,回想起来那些简单的office问题还需要自己去帮忙,联想这一系列的因,变成了那个果:你是个大学的高材生,你工作要有方法!这话确实很刺耳,而且是公开场合,说完自己也有点后悔,只不过当时的方法用错了,但得到的回答,确也是战火的味道:对不起,我不会!我想了一下,一声很重的叹气,双手用力的砸向桌子,起身就出去了,一想到这已经发生了战火,不希望百忙中的老板再抽出时间去调节,就去找了个安静的地方,卑微的开始亏心的承认错误。

故事的细节,往往都很难让人了解,百因必有果,没有这些经过,没人知道,到底这其中,谁对谁错。也许,错就在于一开始的偏见。后续很多故事,心里委屈,也只能自己憋着,可能旁观者永远觉得你是错的。渐渐的,也就理解了,什么叫误会。

也许以后,自己也该学会那句:对不起,我不会!这样拒绝别人,使别人自己成长,就不会有那种很严重的偏见了吧。

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